针对您提出的“员工有病需要调岗，但公司拒绝调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 员工因病需要调岗的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者安排合适的工作岗位，以适应其身体状况。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果员工因病无法继续从事原工作，公司应当与员工协商调岗事宜。

2. 公司拒绝调岗的可能情况及应对策略：

   • 公司认为员工病情不严重，无需调岗：
     • 如果公司认为员工的病情并不严重，不影响其继续从事原工作，那么公司可能会拒绝调岗。在这种情况下，员工可以提供医疗证明，证明其病情确实需要调岗，并与公司进行进一步沟通协商。
   • 公司没有合适的工作岗位可供调岗：
     • 如果公司确实没有合适的工作岗位可供调岗，员工可以与公司协商其他解决方案，如暂时减轻工作量、调整工作时间等。同时，员工也可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 公司故意拒绝调岗，意图解除劳动合同：
     • 如果公司故意拒绝调岗，且没有合理的解释或依据，员工可以认为公司存在违法行为。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行调岗义务或支付经济补偿。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：员工应收集医疗证明、与公司的沟通记录等证据，以证明其病情确实需要调岗，以及公司拒绝调岗的事实。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝调岗且没有合理的解释或依据，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因病确实需要调岗，而公司拒绝调岗且没有合理的解释或依据，那么公司可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司履行调岗义务或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

具体建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的病情和调岗需求，同时提供医疗证明作为支持。
• 如果沟通无果，您可以向公司发出书面调岗申请，并保留好相关证据。
• 如果公司仍然拒绝调岗，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询我进一步了解法律程序和维权策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。