关于您提出的“哪些病可以要求调岗”的问题，以下是一些详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位有权进行岗位的调整。这是法律明确规定的，劳动者因健康原因无法继续履行原岗位职责时，用人单位可以采取的一种措施。
具体来说，以下几种情况可能涉及到因病调岗：
患病或非因工负伤：如前文所述，当劳动者因病或非因工受伤，且在规定的医疗期（这通常根据病情和工龄来确定）结束后，仍然无法胜任原工作时，用人单位可以调整其岗位。
职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中被发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被确诊为职业病，用人单位必须调离其原工作岗位，并妥善安置。
工伤导致的伤残：虽然这不完全是“病”，但《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需要保留与其的劳动关系，并安排适当的工作。这也可能涉及到岗位的调整。
需要注意的是，调岗应当是基于劳动者的健康状况和工作能力进行的合理调整，不应具有歧视性或侮辱性。同时，用人单位在调岗时应当遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。
另外，虽然法律规定了因病调岗的情况，但实际操作中还需要考虑具体的病情、医疗证明、工作性质以及用人单位的实际情况等因素。因此，如果您认为自己因病需要调岗，建议首先与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明和资料，以便用人单位能够根据您的实际情况做出合理的安排。
最后，需要强调的是，调岗并不是劳动者或用人单位可以随意决定的事情，它必须基于合法的理由和程序进行。如果劳动者对调岗有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。