结论前置：您因生病不能胜任原工作而要求调岗的情况，在符合一定条件下是合理的。具体来说，若您患有严重疾病无法正常履行原工作职责，或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，均可依法要求调岗。同时，调岗后工资待遇问题需根据具体情况与用人单位协商解决。

详细分析：

1. 可要求调岗的疾病类型：

   • 严重疾病：如严重心脏病、癌症晚期等，经医疗机构证明，确实无法在原岗位工作的，可要求调岗。这是基于对您健康状况的考虑，确保您能在适合自身身体状况的岗位上工作。
   • 非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，您可与用人单位协商调岗事宜。用人单位应根据您的身体状况和工作能力，提供合适的岗位调整方案。

2. 调岗后的工资待遇：

   • 工资调整原则：调岗后，您的工资待遇应根据新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理调整。若新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面相差不大，且您能够胜任新岗位工作，那么工资待遇原则上不应降低。
   • 协商与沟通：若用人单位在调岗后降低您的工资待遇，您有权与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或达成新的工资协议。在协商过程中，您可以提供相关医疗证明等资料，以证明您因生病不能胜任原工作而要求调岗的合理性。

3. 法律依据与操作建议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，在解除劳动合同前，用人单位应优先考虑为劳动者安排合适的调岗。
   • 操作建议：
     • 提供医疗证明：您应向用人单位提供相关的医疗证明等资料，以证明您因生病不能胜任原工作而要求调岗的合理性。
     • 积极协商：与用人单位进行积极协商，就调岗后的工作岗位、工资待遇等事项达成一致意见。
     • 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若您因职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而要求调岗，用人单位应根据您的劳动能力丧失程度合理调整岗位，并确保您的工资待遇不受不合理降低。
• 若您处于女职工孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位也需对您的岗位进行适当调整，并保障您的工资待遇不受影响。

后续行动建议：

• 首先与用人单位进行充分沟通，明确表达您因生病不能胜任原工作而要求调岗的意愿，并提供相关医疗证明等资料。
• 若用人单位同意调岗但降低工资待遇，您应与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或达成新的工资协议。
• 若协商无果或用人单位拒绝调岗，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。