结论：因重大疾病不能从事原岗位，公司不给调岗导致辞职的，在一定条件下可以要求赔偿。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因身体原因（如重大疾病）无法继续从事原岗位工作时，用人单位有义务根据劳动者的实际情况进行合理的岗位调整。如果用人单位拒绝调岗，且没有提供其他合适的岗位，导致劳动者不得不辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、具体分析
用人单位的义务：
- 用人单位在得知劳动者因重大疾病无法从事原岗位工作后，应主动与劳动者协商调岗事宜。
- 调岗应合理，即新岗位应与劳动者的身体状况、技能水平等相适应，且不应降低劳动者的工资待遇和职业地位。
劳动者的权利：
- 如果用人单位拒绝调岗或提供的岗位不合理，劳动者有权拒绝接受，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者辞职并要求赔偿的，应提供充分的证据证明自己因重大疾病无法从事原岗位工作，且用人单位拒绝调岗或提供的岗位不合理。
赔偿的依据与计算：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明自己因重大疾病无法从事原岗位工作的医疗证明、诊断书等证据。
- 同时，收集用人单位拒绝调岗或提供的岗位不合理的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在辞职前应确保自己已经收集到充分的证据，以支持自己的赔偿请求。
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
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