结论：针对您提出的问题，能否要求赔偿取决于多个因素，包括公司调岗的合法性、您拒绝调岗的理由以及公司后续的行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化），同时提前与您进行了协商并达成一致，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司有权根据规章制度进行处理，您可能难以因此要求赔偿。
   • 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化，或者未与您进行协商就单方面调岗，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以以此为由申请被迫离职，进而要求公司支付经济补偿。

2. 您拒绝调岗的理由：

   • 合理理由：如果您拒绝调岗是基于合理的理由，如调岗后工作条件变差、通勤时间过长等，且这些理由能够得到证明，那么您的拒绝行为可能是合理的。在这种情况下，如果公司因此不同意您离职又调回原岗位，但并未解决您拒绝调岗的合理理由，您仍然有权要求赔偿（如果最终因此离职）。
   • 无合理理由：如果您拒绝调岗没有合理的理由，或者理由无法得到证明，那么您的拒绝行为可能被视为违约或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理，您可能难以因此要求赔偿。

3. 公司后续行为的影响：

   • 调回原岗位：如果公司最终将您调回原岗位，这可能表明公司认识到了调岗的不合理性或出于其他考虑。在这种情况下，如果您没有因此遭受实际损失（如工资减少、奖金扣除等），那么要求赔偿的难度可能较大。
   • 未调回原岗位且造成损失：如果公司未将您调回原岗位，且因此给您造成了实际损失（如工资减少、被迫离职等），那么您可以根据实际情况要求公司赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、经济补偿等。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及您的权益保障措施。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是非法的或给您造成了实际损失。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。

可能法律后果：

• 如果公司调岗行为合法且您拒绝调岗无正当理由，公司可能根据规章制度对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司调岗行为非法或给您造成了实际损失，您有权要求公司赔偿，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。

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