结论前置：公司调岗您不想去是否有赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 协商不一致且合同无法继续履行

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，您有权解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：按每工作满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。

2. 调岗不合理或具有惩罚性

   • 若调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。您拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
   • 举例：如果您原本是部门经理，公司突然将您调至保洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗显然是不合理的，您有权拒绝并要求赔偿。

3. 合同约定明确地点且未经同意变更

   • 劳动合同中已约定具体工作地点，用人单位未经协商擅自调整至其他城市或区域，您有权拒绝并主张补偿。
   • 举例：如果您的合同中明确约定工作地点在北京市区，但公司未经您同意，擅自将您调至北京市郊区或外地，您有权拒绝并要求补偿。

二、无赔偿的情况

1. 合理调岗且维持原待遇

   • 调岗基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，您应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。
   • 举例：如果您原本是销售专员，公司因业务发展需要，将您调至另一个销售团队担任相同职位，且薪资和福利待遇不变，这种调岗是合理的，您应服从安排。

2. 员工存在过错或不胜任工作

   • 您因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。
   • 举例：如果您因连续多次未能完成销售任务，公司根据规章制度将您调至客服岗位，且新岗位与您的能力相匹配，薪资和福利待遇不变，这种调岗是合理的，您应服从安排。

3. 不可抗力或重大情势变更

   • 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），您无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。
   • 举例：如果公司因政府规划调整需要搬迁至新地址，且新地址距离原地址不远，公司提供了交通补贴等必要协助，您无正当理由拒绝前往新地址工作的，通常无法获得赔偿。

三、建议行动步骤

1. 书面提出异议

   • 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。

2. 保留证据

   • 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。

3. 协商解决

   • 与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

最后，面对公司调岗的情况，您应首先了解调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。