可以申请劳动仲裁。针对您因公司没有调整岗位导致病情加重这一情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。在您的情况下，公司未根据您的身体状况调整岗位，导致病情加重，这涉及到劳动保护的问题，因此您有权申请劳动仲裁。
二、可能涉及的法律要点
用人单位的义务：
- 用人单位有义务根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，确保劳动者的身心健康。
- 如果劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应提供必要的医疗和康复条件，并根据实际情况调整工作岗位。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者与用人单位之间因劳动权益产生了争议。
- 争议属于劳动仲裁的受理范围。
三、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 收集能够证明您因工作原因患病或病情加重的医疗证明、诊断书等。
- 收集能够证明公司未根据您的身体状况调整岗位的相关证据，如工作记录、同事证言等。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司根据您的身体状况调整岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向公司表明您将申请劳动仲裁的意愿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
寻求法律援助：
- 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您的请求：
- 公司可能需要根据仲裁裁决调整您的工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 公司可能需要支付您因病情加重而产生的医疗费用、误工费等。
如果仲裁裁决不支持您的请求：
- 您可能需要考虑其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您仍然可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。