关于“工人有病是否不能调岗”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果工人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位通常是不能随意调岗的。医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤而停止工作、接受治疗的时间，这段时间内，劳动者的权益应得到特别保护。

然而，当医疗期满后，如果工人仍然不能从事原工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位是有权另行安排工作的，这实际上就是一种调岗。这种调岗的目的是为了保障劳动者的就业权益，同时确保用人单位的正常运营。

除了上述情况外，还有一些其他情形下用人单位也可以依法调岗，比如：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
3. 劳动者违反劳动合同或规章制度，且企业规章制度中明确规定了降职降薪的处罚方式；
4. 劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，且调整符合合理性和合法性原则；
5. 劳动者接受新岗位，且实际履行了新岗位的职责。

在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，工人有病并不意味着一定不能调岗，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果医疗期满后工人不能从事原工作，用人单位是有权依法进行调岗的。但在这个过程中，用人单位必须确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重和保护劳动者的权益。