单位没给职业禁忌症的员工调岗属于违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款强调了调岗需要用人单位与劳动者之间的协商一致，并以书面形式确认。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：用人单位对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。该条款明确规定了用人单位在发现员工存在职业禁忌症时，有强制性的调岗义务，以保护劳动者的健康权益。

二. 案情分析

1. 单位未调岗的违法性：

   • 如果单位在明知员工存在职业禁忌症的情况下，未按照法律规定将其调离原工作岗位，那么单位的行为就违反了《职业病防治法》的相关规定，构成了违法。

2. 员工权益的保护：

   • 职业禁忌症是指劳动者因特定健康问题无法从事某些特定工作。对于存在职业禁忌症的劳动者，单位有义务调离其原工作岗位，并采取妥善安置措施，以确保劳动者的健康权益不受侵害。

三. 可能面临的法律后果

1. 劳动者有权拒绝继续从事原工作：如果单位未给职业禁忌症的员工调岗，劳动者有权依据《职业病防治法》的规定，拒绝继续从事可能对其健康造成损害的原工作。

2. 单位可能面临行政处罚：卫生行政部门有权对违反《职业病防治法》规定的单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 劳动者可要求经济赔偿：如果因单位未调岗导致劳动者健康受损，劳动者还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担经济赔偿责任。

四. 建议

1. 单位应严格遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律法规的规定，确保在发现员工存在职业禁忌症时及时调岗并妥善安置。

2. 劳动者应维护自身权益：劳动者在发现自身存在职业禁忌症时，应及时向单位报告并要求调岗。如果单位未予理会，劳动者可以向卫生行政部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：单位未给职业禁忌症的员工调岗不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的健康权益。因此，单位应当高度重视这一问题，确保及时调岗并妥善安置职业禁忌症员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。