结论：劳动法中并未明确规定在职体检发现职业禁忌症后，用人单位必须在具体多长时间内进行调岗。但用人单位有义务根据职业禁忌症的情况及时调整员工的工作岗位，若未及时调岗，可能构成违法，员工有权依法维权。

详细分析：

1. 法律义务与调岗原则：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当在职体检发现员工存在职业禁忌症时，用人单位有义务根据员工的健康状况，及时调整其工作岗位，以避免员工继续从事可能对其健康造成损害的工作。

2. 未及时调岗的法律后果：

   • 如果用人单位在发现员工存在职业禁忌症后，未及时采取调岗措施，可能构成对员工健康权的侵害。员工有权向用人单位提出调岗要求，并要求用人单位承担因未及时调岗而可能造成的健康损害赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期忽视员工的职业禁忌症，导致员工健康受到严重损害，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位根据职业禁忌症的情况及时调整工作岗位。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求劳动保障监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在发现职业禁忌症后，应及时保留相关的医疗证明和体检报告等证据，以便在维权时提供有力的支持。
   • 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，明确表达自己的调岗意愿和理由，并要求用人单位给出明确的答复和处理意见。
   • 关注时效：员工在维权时，应注意关注相关的时效规定，如申请仲裁的时效期间等，以免错过维权时机。

总结与建议：虽然劳动法中并未明确规定在职体检发现职业禁忌症后用人单位必须在具体多长时间内进行调岗，但用人单位有义务根据员工的健康状况及时调整工作岗位。若用人单位未及时调岗，员工有权依法维权。因此，建议员工在发现职业禁忌症后，及时与用人单位沟通并要求调岗，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。