若员工存在职业禁忌症，单位未及时调岗并因此导致员工患上职业病，单位需承担以下责任：
民事赔偿责任：
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，单位需赔偿员工因职业病产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 赔偿原则：单位需按照其过错程度承担相应的赔偿责任。若单位未履行调岗义务，且该行为与员工患上职业病之间存在因果关系，单位应承担主要或全部赔偿责任。
行政责任：
- 处罚依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位若未按照规定对职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，或未将职业病病人调离原岗位并妥善安置，由卫生行政部门责令限期治理，并处以罚款。
- 处罚措施：具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，可能包括警告、罚款、责令停产停业等。
刑事责任（极端情况下）：
- 构成要件：若单位的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
- 刑罚种类：根据犯罪情节的严重程度，可能判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
具体分析：
- 职业禁忌症与职业病的关系：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。若单位未及时调岗，员工在原有岗位上继续接触职业病危害因素，很可能导致职业病的发生。
- 单位的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位，并妥善安置。这是单位的法定义务，必须履行。
- 责任承担：若单位未履行上述义务，导致员工患上职业病，单位需承担相应的民事赔偿责任、行政责任，甚至在极端情况下承担刑事责任。
建议：
- 对员工而言：若发现自己存在职业禁忌症，应及时向单位报告，并要求单位调岗。若单位未履行调岗义务，可向当地卫生行政部门投诉举报，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对单位而言：应严格遵守相关法律法规，对存在职业禁忌症的员工及时调岗，并妥善安置。同时，加强职业病防治工作，定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的身体健康和生命安全。
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