员工患有职业禁忌症，公司确实可能承担一定责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 如果公司未按照相关法律法规的要求，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，导致员工患上职业禁忌症，公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因职业禁忌症产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用人单位违反这些规定，导致劳动者患上职业病或职业禁忌症，应当承担相应的法律责任。
行政责任：
- 如果公司未履行职业病防治的法定义务，如未进行职业病危害项目申报、未组织员工进行职业健康检查等，可能会受到卫生行政部门的行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国职业病防治法》，卫生行政部门有权对违反职业病防治规定的用人单位进行行政处罚。
二、责任承担的具体情形
公司明知员工存在职业禁忌症仍安排其从事禁忌作业：
- 在这种情况下，公司明显违反了职业病防治的法律法规，应当承担全部或主要责任。员工有权要求公司承担民事赔偿责任，并可以向卫生行政部门投诉举报公司的违法行为。
公司不知员工存在职业禁忌症，但未履行职业健康检查义务：
- 如果公司未按照法律法规的要求组织员工进行职业健康检查，导致未能及时发现员工的职业禁忌症，公司也可能需要承担一定责任。虽然这种情况下公司的主观过错相对较轻，但仍然需要为员工因职业禁忌症产生的损失承担部分赔偿责任。
员工自身原因导致职业禁忌症：
- 如果员工的职业禁忌症是由于自身原因（如个人体质、生活习惯等）导致的，与公司的工作环境和条件无关，那么公司通常不需要承担责任。但是，如果公司能够证明已经为员工提供了符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并且已经履行了职业病防治的法定义务，那么公司的责任将进一步减轻或免除。
三、建议与措施
对于公司：
- 公司应严格遵守职业病防治的法律法规，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
- 定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理员工的职业禁忌症和职业病。
- 加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
对于员工：
- 如果发现自己患有职业禁忌症或疑似职业病，应及时向公司报告并就医检查。
- 保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与公司就职业禁忌症的责任承担产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，公司在处理员工职业禁忌症问题时，应咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。