在岗期间患了职业禁忌症，您和用人单位都应当依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来处理。以下是一些具体的步骤和建议：
首先，确认职业禁忌症。
如果您怀疑自己患有与职业相关的禁忌症，应尽快联系用人单位，并要求其安排您进行职业健康检查。职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，以确保检查结果的准确性和权威性。
其次，用人单位的责任。
调离原岗：一旦职业健康检查机构出具“职业禁忌证告知书”，用人单位必须立即将您调离原工作岗位，以避免继续接触职业病危害因素，导致病情加重或引发其他健康问题。
妥善安置：用人单位应为您安排适宜的新工作岗位，确保新岗位不会使您的职业禁忌症加重或复发，并保障您的合法权益。
承担费用：职业健康检查费用以及因调岗产生的相关费用，如培训、交通等，均应由用人单位承担。
再者，您的权益保障。
知情权：您有权了解自己的职业健康检查结果，以及是否患有职业禁忌症。
调岗无需同意：对于因职业禁忌症而需要的调岗，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有权直接进行调岗，无需经过您的同意。这是为了保障您的健康权益，防止病情恶化。
法律保障：如果用人单位未按照法律规定处理您的职业禁忌症问题，您有权向当地卫生行政部门投诉，并要求其依法处理。同时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，后续关注与康复。
在调离原岗后，您应继续关注自己的健康状况，并定期进行复查。如有需要，用人单位应协助您进行康复治疗和职业健康监护。
总之，处理在岗期间患职业禁忌症的问题需要您和用人单位共同配合，遵循相关法律法规，确保您的健康权益得到妥善保障。