职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一般情况（未被诊断为职业病）
- 无工伤保险赔偿：若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
- 单位调整工作岗位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）
- 诊断为职业病后的赔偿：
- 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。
- 赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。例如，医疗费根据实际发生的费用进行报销，住院伙食补助费按照当地标准支付。
- 符合工伤认定条件的赔偿：
- 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。
- 赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料（如职业健康检查报告、医疗记录等）、等待社会保险行政部门审核等步骤。一旦认定为工伤，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。
劳动合同解除与赔偿
- 员工主动解除劳动合同：员工因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济赔偿。但若用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），员工有权要求经济补偿。
- 用人单位解除劳动合同：用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而随意解除劳动合同。若员工因职业禁忌症不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 违法解除的赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律建议：
- 劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以便尽快明确自己的权益。
- 保留好相关证据，如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等，以备不时之需。
- 在赔偿问题上存在争议时，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
总结：职业禁忌症的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、劳动合同解除与赔偿等。劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到保障。