针对您体检发现有职业病禁忌症而公司不给调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的健康不受职业病危害因素的影响。
当您在体检中被发现有职业病禁忌症时，这意味着您从事当前工作可能会比一般职业人群更易于遭受职业病危害，或者可能导致您原有的自身疾病病情加重。因此，根据法律规定，用人单位应当将您调离原工作岗位，并妥善安置，以避免您继续从事可能对您健康造成危害的工作。
如果公司拒绝为您调岗，这明显违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的担忧和诉求，要求公司按照法律规定为您调岗。
向相关部门投诉：如果公司拒绝配合，您可以向当地的卫生健康委员会或劳动监察部门投诉，反映公司违反职业病防治法的行为。这些部门有权对公司进行调查，并依法给予处罚。
寻求法律援助：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对于有职业禁忌的员工调岗，并不需要经过员工的同意。这是因为《中华人民共和国职业病防治法》是特别法，适用于有禁忌的员工调岗，其规定优先于一般法《中华人民共和国劳动合同法》。因此，公司有义务根据法律规定为您调岗，而无需征得您的同意。
总之，面对公司拒绝为有职业病禁忌症的员工调岗的情况，您应该积极维护自己的权益，通过与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。