在职业禁忌证的情况下，单位要确保调岗没有侵害员工权益，关键在于遵循合法、合理、公平的原则，并确保调岗过程透明、协商一致。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性原则：

   • 单位在调岗时，必须确保调岗决定符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，单位有义务对患有职业禁忌证的员工进行妥善安置，避免其继续从事可能加重病情或引发新疾病的工作。
   • 调岗决定应基于员工的健康状况和职业禁忌证的具体情况，确保调岗后的工作岗位不会对员工的健康造成进一步损害。

2. 合理性原则：

   • 调岗应合理，即调岗后的工作岗位应与员工的技能、经验和能力相匹配，避免给员工造成过大的工作压力或技能不匹配的困境。
   • 单位应考虑员工的个人意愿和职业发展需求，在可能的情况下，尽量满足员工的合理调岗要求。

3. 公平性原则：

   • 调岗过程应公平、公正，避免歧视或偏见。单位应确保所有患有职业禁忌证的员工都能得到平等的调岗机会和待遇。
   • 调岗决定应基于客观、中立的标准，如员工的健康状况、工作能力等，而非主观臆断或个人喜好。

4. 透明与协商一致：

   • 单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，确保员工对调岗有充分的理解。
   • 调岗决定应尽可能与员工协商一致，尊重员工的意见和选择。如果员工对调岗有异议，单位应耐心听取并解释，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

5. 具体操作建议：

   • 健康评估：在调岗前，单位应安排员工进行全面的健康评估，确保调岗后的工作岗位不会对员工的健康造成进一步损害。
   • 岗位匹配：根据员工的健康状况和职业禁忌证的具体情况，选择适合员工的工作岗位，确保调岗后的工作与员工的能力相匹配。
   • 培训与支持：如果调岗后的工作岗位需要新的技能或知识，单位应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境。
   • 书面确认：调岗决定应形成书面文件，明确调岗的原因、目的、具体安排以及员工的权利和义务等，由双方签字确认，以避免后续纠纷。

若单位在调岗过程中未能遵循上述原则，可能构成对员工权益的侵害。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，单位在调岗时应谨慎行事，确保调岗决定的合法性、合理性和公平性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。