关于您提到的“职业禁忌人员调岗但是记录不完整”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的复杂情况。下面我将从几个方面来详细解答您的问题。

核心结论

对于职业禁忌人员调岗记录不完整的情况，首先需要明确的是，用人单位在调岗时应当遵循相关法律法规，并确保调岗过程的合法性和记录的完整性。如果记录不完整，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。

法律背景

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当确保调岗的合法性和合理性，同时应当与员工进行协商，并达成书面协议。对于因职业禁忌需要调岗的员工，用人单位更应当谨慎处理，确保调岗后的工作岗位不会加重员工的职业禁忌症状。

分析与建议

1. 调岗记录的完整性：

   • 用人单位在调岗时，应当制作详细的调岗记录，包括调岗的原因、时间、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果调岗记录不完整，用人单位应当尽快补全相关记录，以避免可能的劳动争议。

2. 法律后果：

   • 如果因调岗记录不完整导致劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复员工的原工作岗位、补发薪资待遇等。
   • 在极端情况下，如果用人单位无法证明调岗的合法性和合理性，可能会面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，导致更严重的法律后果。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面临调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容以及薪资待遇等关键信息。
   • 如果员工认为调岗不合理或存在违法情况，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁委员会的帮助。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，并达成书面协议。
   • 调岗记录应当详细、完整，并妥善保存，以备不时之需。
   • 如果员工对调岗有异议，用人单位应当及时处理，并寻求法律途径解决争议。

总结

职业禁忌人员调岗记录不完整是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应当遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和记录的完整性。如果记录不完整或存在争议，应当及时补全相关记录，并寻求法律途径解决争议。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁委员会的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。