企业未安排职业禁忌症员工调岗的，将面临行政处罚，并可能承担民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。若企业未按照规定安排职业禁忌症员工调岗，将可能面临以下行政处罚：
警告与罚款：
- 依据《职业病防治法》第七十五条，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：……（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
- 虽然该条款未直接提及“未安排调岗”的具体罚款数额，但“安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业”的行为明确被列为违法情形，且规定了相应的罚款范围。在实际执法中，若企业未安排职业禁忌症员工调岗，很可能被视为安排其从事禁忌作业，从而受到罚款处罚。
责令改正：
- 除了罚款外，卫生行政部门还会责令企业限期改正违法行为，即要求企业立即安排职业禁忌症员工调岗，以消除职业病危害。
二、民事赔偿责任
若企业未安排职业禁忌症员工调岗，导致员工健康受损或引发其他损失，企业还可能承担民事赔偿责任。这包括但不限于：
医疗费、误工费等损失：
- 若员工因继续从事禁忌作业而导致健康受损，需要接受治疗，企业应承担相应的医疗费、误工费等损失。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，员工可能因健康受损而遭受精神痛苦，企业还可能需承担精神损害赔偿责任。
三、实际案例与执法趋势
在实际执法中，对于企业未安排职业禁忌症员工调岗的行为，卫生行政部门通常会根据违法情节的严重程度进行处罚。近年来，随着对职业病防治工作的重视，执法力度也在不断加强。因此，企业应高度重视职业病防治工作，确保员工的职业健康。
四、建议与措施
为避免上述法律后果，企业应采取以下措施：
定期进行职业健康检查：
- 企业应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业禁忌症员工。
合理安排调岗：
- 对于发现职业禁忌症的员工，企业应及时安排调岗，确保其不再从事禁忌作业。
加强职业病防治培训：
- 企业应加强对员工的职业病防治培训，提高员工的职业健康意识。
若您所在的企业存在未安排职业禁忌症员工调岗的情况，建议您及时向企业提出调整岗位的建议，若企业不予理会，您可以向我进一步咨询具体的维权措施。