安排有职业禁忌的员工上岗，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位可能面临五万元以上三十万元以下的罚款。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条，用人单位违反本法规定，安排未经职业健康检查的员工、有职业禁忌的员工、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2. 罚款幅度：

   • 罚款的具体数额会根据违法行为的情节轻重、危害后果的大小以及用人单位的整改情况等因素综合确定。一般来说，情节较轻的，罚款数额可能接近五万元；情节严重的，罚款数额可能接近或超过三十万元。

3. 其他法律后果：

   • 除了罚款外，用人单位还可能面临责令限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等行政处罚。
   • 如果因安排有职业禁忌的员工上岗导致员工患上职业病，用人单位还可能承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。

4. 建议：

   • 用人单位应严格遵守职业病防治法律法规，定期组织员工进行职业健康检查，确保员工不从事与其职业禁忌相关的作业。
   • 如果发现员工有职业禁忌，应及时调整其工作岗位，避免安排其从事禁忌作业。
   • 加强职业健康管理，建立健全职业健康监护制度，保障员工的职业健康权益。

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