根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位安排孕期女职工从事禁忌工作的，将面临五万元以上三十万元以下的罚款。以下是详细解释：
法律依据
《职业病防治法》第七十五条明确规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
- ……（其他违法行为略）
- 安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
- ……（其他违法行为略）
具体分析
违法行为认定：
- 用人单位在明知女职工处于孕期的情况下，仍然安排其从事禁忌工作，即构成违法行为。
- 禁忌工作通常指的是那些可能对孕期女职工及其胎儿健康产生不良影响的工作，如接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动等。
罚款幅度：
- 根据违法行为的严重程度和后果，罚款幅度在五万元至三十万元之间。
- 具体罚款数额由卫生行政部门根据实际情况进行裁量，考虑因素包括违法行为的持续时间、影响范围、造成的后果等。
其他法律后果：
- 除了罚款外，用人单位还可能面临责令限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等行政处罚。
- 在情节严重的情况下，用人单位甚至可能被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
法律建议
- 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应加强对职业病防治法的学习和宣传，确保在招聘、用工过程中严格遵守相关法律法规，特别是关于孕期女职工的保护规定。
- 孕期女职工应了解自身权益：孕期女职工应了解自己的权益和禁忌工作范围，如遇用人单位安排禁忌工作，应及时向卫生行政部门或劳动监察部门投诉举报。
- 加强监管和执法力度：卫生行政部门和劳动监察部门应加强对用人单位的监管和执法力度，确保职业病防治法的有效实施，保护孕期女职工的合法权益。
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