结论前置：法律明确禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女职工从事高强度体力劳动、有毒有害作业、放射性危害作业以及其他危险劳动，如高处作业、冷水与低温作业等。同时，还禁止安排她们延长劳动时间和夜班劳动。

详细解答：

1. 高强度体力劳动：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，这一限制更为严格。
   • 实例说明：如连续搬抬重物、长时间负重行走等，这些劳动强度过大，可能增加流产、早产等风险，因此应避免安排怀孕女职工从事。

2. 有毒有害作业：

   • 法律规定：怀孕女职工不得从事作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及抗癌药物、己烯雌酚生产等。
   • 危害说明：这些有毒物质可能通过呼吸、皮肤接触等途径影响胎儿的正常发育，甚至导致畸形或流产。

3. 放射性危害作业：

   • 法律规定：怀孕女职工不得从事非密封源放射性物质的操作，以及作业场所放射性物质超过规定剂量的作业。
   • 危害说明：放射性物质释放的射线对胎儿细胞和基因有损伤作用，可能增加患癌症、先天性疾病等的几率。

4. 其他危险劳动：

   • 高处作业：因存在坠落风险，怀孕女职工不得从事高处作业分级标准中规定的高处作业。
   • 冷水与低温作业：接触冷水或处于低温环境可能引起子宫收缩，增加流产、早产的可能性。
   • 频繁弯腰、攀高、下蹲的作业：这些动作可能对孕妇的身体健康和胎儿的安全构成威胁，如焊接作业等。

5. 特定时间段的限制：

   • 禁止延长劳动时间和夜班劳动：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排她们延长劳动时间或从事夜班劳动（即当日22点至次日6点时间的劳动）。这是为了保护孕晚期女职工的身体健康和胎儿的生长发育。
   • 安排休息时间：在劳动时间内，用人单位应为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以确保她们有足够的休息。

法律建议：

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的劳动环境，包括适当的劳动条件和必要的劳动防护用品。同时，应合理安排工作时间和任务，避免安排怀孕女职工从事上述禁忌劳动。
• 女职工权益保护：怀孕女职工应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定安排禁忌劳动的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指导：

• 如果您是怀孕女职工，且发现用人单位安排了上述禁忌劳动，您可以先与用人单位沟通协商，要求调整工作岗位或任务。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

作为张秋帆律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。