针对您提出的问题“女职工怀孕满几个月以上，用人单位不得安排加班”，根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：
一、核心规定
对于怀孕七个月（含）以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这一规定是出于对孕期女职工身体负担加重，特别是孕晚期女职工生理和心理上对休息和照顾的更高需求的考虑，通过法律手段强制用人单位提供必要的关怀和支持。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》：进一步细化了对怀孕女职工的保护措施，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动，以及必须在劳动时间内为她们安排一定的休息时间等。
三、实施理由
孕期女职工，特别是孕晚期的女职工，身体负担显著增加，需要更多的休息和照顾。加班或夜班劳动可能会危及孕妇及胎儿的健康和安全，因此法律明确禁止用人单位安排怀孕七个月以上的女职工加班。
四、用人单位的责任
用人单位应严格遵守上述规定，为怀孕女职工提供一个安全、健康的工作环境。违反相关规定，用人单位可能会面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
五、建议与帮助
如果女职工本人或她们身边的人在这些方面有任何疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。通过法律的武器，我们可以更好地维护女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间得到应有的尊重和照顾。
综上所述，对于怀孕七个月（含）以上的女职工，用人单位不得安排其加班或夜班劳动。这是法律对孕期女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的法律义务和社会责任。