根据我国现行劳动法律法规，女职工确实存在一些被明确禁止或限制从事的劳动岗位，这主要是出于保护女职工身体健康和特殊生理状况的考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律明确禁止女职工从事的劳动
矿山井下作业：
- 根据《劳动法》第六十条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为矿山井下作业环境恶劣，劳动强度大，对女职工的身体健康构成严重威胁。
其他禁忌劳动：
- 除了矿山井下作业外，法律还规定了其他一些女职工禁忌从事的劳动，如森林业伐木、归楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业等。这些作业往往涉及高空、高温、低温、冷水、有毒有害物质等，对女职工的身体健康有潜在危害。
二、法律对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
经期保护：
- 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了减轻女职工在特殊生理时期的身体负担。
孕期保护：
- 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障胎儿的健康发育和女职工的身体健康。
产期保护：
- 女职工在生育期间，享受不少于九十天的产假。在产假期间，女职工的工资和福利待遇不变。这是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的健康成长。
哺乳期保护：
- 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障婴儿的健康成长和女职工的身体健康。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，安排女职工从事禁忌从事的劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，女职工也有权要求用人单位停止侵害、赔偿损失等。
维权建议：
- 如果女职工发现自己被安排从事禁忌从事的劳动，应及时向用人单位提出异议，并要求调整工作岗位。如果用人单位拒绝调整或不予理睬，女职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，我国劳动法律法规对女职工从事的劳动岗位有明确的限制和保护措施。这些规定旨在保障女职工的身体健康和特殊生理状况，促进性别平等和劳动关系的和谐稳定。如果女职工在工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。