对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位应遵守的特殊劳动保护规定，主要是针对怀孕7个月以上的女职工。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间、夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排休息时间。同时，女职工进行产前检查的时间也应计入劳动时间。

详细分析：

1. 特殊劳动保护的内容：

   • 禁止延长工作时间和夜班劳动：考虑到怀孕7个月后的女职工身体负担加重，需要更多的休息和照顾，用人单位不得要求她们加班或从事夜班工作。
   • 安排休息时间：在劳动时间内，用人单位应为怀孕7个月以上的女职工安排适当的休息时间，以确保她们能够适时调整身体状态。
   • 产前检查时间计入劳动时间：女职工在怀孕期间需要进行定期的产前检查，这是保障母婴健康的重要措施。因此，产前检查所需的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或视为旷工。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步细化了这一规定，强调了用人单位应为怀孕7个月以上的女职工提供特殊劳动保护。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位如违反上述规定，将承担相应的法律责任。女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求调查并纠正违法行为。
   • 同时，女职工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，为她们提供必要的特殊劳动保护。如女职工在孕期遭遇任何不公平对待或违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。