对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕妇的身体健康，确保她们能够获得充分的休息，避免过度劳累。

二、实际应用

1. 禁止延长工作时间：这意味着，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能要求她们加班或进行超出正常工作时间的工作。

2. 安排休息时间：用人单位应当在劳动时间内为这些女职工安排一定的休息时间，以确保她们的身体得到适当的放松和恢复。

3. 夜班劳动限制：同样地，用人单位也不得安排怀孕7个月以上的女职工进行夜班劳动，这是为了保护她们的作息规律和身体健康。

三、法律责任与救济途径

如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，将面临相应的法律责任。女职工有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律：作为用人单位，应当深入了解并严格遵守相关法律法规，制定并执行完善的孕妇劳动保护制度。

2. 女职工应了解自己的权益：女职工也应当积极了解自己在怀孕期间的劳动权益，提高自我保护意识。在必要时，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间，这是法律明确规定的。用人单位和女职工都应当充分了解并遵守相关规定，共同营造一个和谐、安全的劳动环境。