您好，关于您提出的“对怀孕几个月的女职工不得安排”的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，我可以为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，该规定旨在保护女职工在劳动中的特殊权益，特别是针对孕期、产期和哺乳期的女职工。对于怀孕的女职工，规定中有明确的劳动保护措施。

具体来说，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是为了确保怀孕后期的女职工能够得到充分的休息，避免过度劳累对胎儿和自身健康造成影响。

此外，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了用人单位对女职工孕期特殊情况的关怀和照顾。

同时，规定还强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工基本权益的保障，确保她们在特殊时期不会受到不公平的待遇。

综上所述，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的不得安排延长劳动时间和夜班劳动的规定，并应在劳动时间内安排休息。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。