我国法律并未直接规定“不得对怀孕几个月以上的女职工安排罚款”，但明确禁止用人单位因女职工怀孕而进行经济处罚或降低工资等变相处罚行为，且对孕期女职工的劳动保护有特殊规定。具体分析如下：
法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然法律未明确提及“罚款”，但“降低工资”可视为变相的经济处罚，因此任何以怀孕为由对女职工进行罚款或扣减工资的行为均属违法。
孕期女职工的劳动限制
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此规定旨在保护孕期女职工的健康，而非直接禁止罚款，但若用人单位因女职工未服从违法安排（如强制加班）而罚款，则同样违法。
用人单位罚款的合法性边界
根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行《劳动合同法》，用人单位仅在员工存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形时，方可依法扣除部分工资（需符合最低工资标准等限制）。若女职工的“违规行为”与怀孕无关（如迟到、旷工等），用人单位可依据规章制度处理，但不得以怀孕为由加重处罚或单独针对孕期女职工设定罚款规则。
建议：若您或身边人遭遇此类情况，可先与用人单位协商，要求其出示合法有效的规章制度依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资并要求用人单位停止违法行为。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。