对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排加班和夜班劳动。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，旨在全面保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的正常发育。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》：进一步细化了对怀孕女职工的保护措施，包括禁止延长工作时间和夜班劳动，以及在劳动时间内安排休息时间等。
法律目的与意义
这些规定体现了国家对怀孕女职工的特殊保护和关怀，旨在通过法律手段确保她们在孕期能够享受到应有的权益和照顾。怀孕女职工在孕期需要更多的休息和照顾，以保障自身和胎儿的健康。禁止安排加班和夜班劳动，可以避免她们过度劳累，减少健康风险。
实际操作建议
用人单位应严格遵守法律：作为用人单位，应当深入了解并严格遵守相关法律法规，制定并执行完善的孕妇劳动保护制度。这包括合理安排工作任务、提供适宜的劳动条件、确保孕妇获得充分的休息等。
女职工应了解自己的权益：怀孕女职工也应当积极了解自己在孕期的劳动权益，提高自我保护意识。如果发现用人单位违反相关规定，侵害了自己的合法权益，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反相关规定，安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。具体处罚措施可能包括被责令改正、罚款、赔偿损失等。因此，用人单位应当切实履行好自己的法律义务，为怀孕女职工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
综上所述，对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排加班和夜班劳动是法律明确规定的。用人单位和女职工都应当充分了解并遵守相关规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。