结论：依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这一规定旨在保护孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累而可能带来的不良影响。

详细分析：

1. 法律规定与保护目的：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定是基于对孕妇生理特点的考虑，确保她们能够获得充分的休息，以维护自身和胎儿的健康。

2. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，即延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，将面临法律责任。具体来说，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能面临罚款，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 此外，如果女职工因用人单位的违法行为而受到损害，她们有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工损失等。

3. 女职工的权益与维权途径：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是必要且合法的，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
   • 当女职工发现用人单位存在违反《女职工劳动保护特别规定》的行为时，她们可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供适宜的工作环境和必要的劳动保护措施。这不仅是企业应尽的社会责任，也是对女性员工的尊重和保护。
   • 女职工：应了解自己在怀孕期间的劳动权益，提高自我保护意识。在必要时，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益不受侵害。

特殊情况说明：

• 虽然上述规定主要针对怀孕7个月以上的女职工，但用人单位在整个孕期都应关注女职工的身体健康和劳动条件，避免安排过于繁重或不适宜的工作任务。
• 如果女职工在孕期遇到任何形式的侵权行为，如被非法延长劳动时间、安排夜班劳动、降低工资或解除劳动合同等，都应及时采取措施维护自己的权益。

总结与提醒：

• 怀孕女职工在劳动权益上享有特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
• 女职工也应了解自己的法律权益，遇到问题时及时寻求法律援助或直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和帮助。