孕期女职工不得从事的劳动范围广泛，具体包括高强度体力劳动、有毒有害物质作业、放射性作业、特殊环境作业以及其他禁忌作业。以下是详细分析：
一. 高强度体力劳动
- 根据《劳动法》第61条，女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这包括但不限于重物的长时间搬、扛、推、拉等，这类工作可能导致孕妇身体过度疲劳，增加流产、早产等风险。
二. 有毒有害物质作业
- 孕期女职工严禁从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的劳动。例如，制药行业中抗癌药物及乙烯雌酚的生产，以及接触麻醉剂气体等的作业，这些都可能通过呼吸、皮肤接触等途径影响胎儿的正常发育。
三. 放射性作业
- 女职工不得从事非密封源放射性物质的操作，以及作业场所放射性物质超过规定剂量的工作。同时，也不得参与核事故与放射事故的应急处置，因为放射性物质释放的射线对胎儿细胞和基因有损伤作用。
四. 特殊环境作业
- 高处作业：按照相关标准，女职工不得从事高处作业，以防摔倒或发生其他意外。
- 冷水、低温、高温作业：女职工应避免从事冷水作业、低温作业以及第三级、第四级的高温作业，因为这些环境可能对孕妇的身体健康和胎儿的生长发育产生不利影响。
- 噪声作业：在噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的噪声环境下，女职工不得工作，因为长期暴露可能影响孕妇情绪和胎儿听力发育。
- 振动作业：如使用风钻、捣固机等伴有全身强烈振动的作业，女职工同样不得从事，因为这可能对胎儿造成不良影响。
五. 其他禁忌作业
- 在密闭空间、高压室作业或潜水作业，以及需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，均属于孕期禁忌从事的劳动范围。这些作业可能增加孕妇的身体负担，或对胎儿造成压迫和不利影响。
综上所述，用人单位在安排孕期女职工的工作时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保女职工的健康和安全。同时，女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时采取法律手段加以维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。