结论前置：女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，主要包括有毒物质超标作业、放射性物质作业、高强度体力劳动以及特定环境条件下的作业等，以确保女职工和婴儿的健康。

详细分析：

1. 有毒物质超标作业：

   • 具体物质：包括铅、汞、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质，以及锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
   • 危害：这些有毒物质可能通过空气进入女职工体内，损害其健康，并可能通过乳汁传递给婴儿，影响婴儿的生长发育。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，作业场所空气中这些有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，是哺乳期女职工禁忌从事的劳动。

2. 放射性物质作业：

   • 具体作业：包括非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置。
   • 危害：放射性物质会在体内释放射线，对女职工的身体组织和器官造成损伤，并通过乳汁传递给婴儿，增加患癌症等疾病的风险。
   • 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，这类作业也是哺乳期女职工应避免的。

3. 高强度体力劳动：

   • 具体标准：依照《体力劳动强度分级》标准，第三级（重强度劳动）和第四级（很重强度劳动）的体力劳动。
   • 危害：哺乳期女职工身体尚未完全恢复，从事高强度体力劳动会过度消耗体力，导致身体疲劳、免疫力下降，影响乳汁的分泌和质量，还可能增加患妇科疾病的风险。
   • 法律依据：相关法律法规明确禁止用人单位安排哺乳期女职工从事这类劳动。

4. 特定环境条件下的作业：

   • 具体作业：包括高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业的第三级、第四级，噪声作业的第三级、第四级，以及在密闭空间、高压室作业，潜水作业，伴有强烈振动的作业，或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
   • 危害：这些作业环境或条件对哺乳期女职工的身体健康构成威胁，可能影响其乳汁分泌和婴儿的健康。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，这些作业也是哺乳期女职工禁忌从事的。

额外保障：

• 工作时间与夜班限制：用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动，以确保其有足够的休息和恢复时间。
• 哺乳时间保障：对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
• 工资待遇保障：用人单位在女职工哺乳期不得降低其工资待遇，这是对其合法权益的基本保障。

建议与后果：

• 建议：女职工应了解自己的权益，如遇到用人单位违规安排工作的情况，应及时向有关部门投诉举报，以维护自己和婴儿的健康权益。
• 后果：如果用人单位违反规定，安排哺乳期女职工从事禁忌劳动，将可能面临法律责任，包括罚款、赔偿等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：

哺乳期女职工享有广泛的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。