用人单位若安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动，将面临5万元以上30万元以下的罚款，同时，若按照受侵害女职工每人计算，罚款标准为每人1000元以上5000元以下，根据实际受侵害人数累加计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与禁忌范围

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关附录，孕期和哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围有明确规定。这些规定旨在保护女职工的身体健康和合法权益，避免她们从事可能对自身或胎儿、婴儿健康造成危害的工作。具体禁忌范围包括但不限于：

• 孕期女职工：不得从事作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超标的作业，以及第三级、第四级体力劳动强度的作业等。
• 哺乳期女职工：禁忌从事作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超标的作业，以及重体力劳动（第三级、第四级）等。

二、法律责任

1. 行政处罚：

   • 责令限期治理：县级以上人民政府安全生产监督管理部门或人力资源社会保障行政部门有权责令用人单位限期改正，即立即停止安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌作业。
   • 罚款：用人单位可能面临5万元以上30万元以下的罚款。同时，若按照受侵害女职工每人计算，罚款标准为每人1000元以上5000元以下，根据实际受侵害人数累加计算。例如，若有3名受侵害的孕期女职工，则罚款总额将在3000元至15000元之间（此部分与整体违规罚款可并行处罚）。
   • 责令停止作业或关闭：对于情节严重者，相关部门可责令其停止产生职业病危害的作业，甚至提请政府关闭企业。

2. 民事赔偿：

   • 若用人单位的违法行为导致女职工或胎儿、婴儿健康受损，需承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费用等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金。

三、具体应用与举例

假设某单位安排了一名孕期女职工从事高强度搬运工作，这一行为明显违反了《女职工劳动保护特别规定》。一旦被发现，该单位将面临以下后果：

• 罚款：根据违规情节和受侵害女职工人数，单位可能面临5万元以上30万元以下的罚款，同时，若仅考虑该名女职工，单位还需支付1000元以上5000元以下的罚款。
• 限期改正：单位必须立即停止违法行为，并调整该女职工的工作岗位，确保其不再从事禁忌作业。
• 赔偿责任：若该女职工因从事禁忌作业导致身体健康受损，如产生医疗费用、误工费等，单位应依法承担赔偿责任。

四、建议与总结

用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保孕期、哺乳期女职工的合法权益不受侵害。对于违反规定的行为，相关部门将依法严厉打击和处罚。因此，建议用人单位：

• 加强内部管理，完善劳动保护措施，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。
• 定期对女职工进行健康检查，确保她们的身体状况适合从事当前工作。
• 加强法律宣传和培训，提高用人单位和女职工的法律意识，避免违法行为的发生。

同时，女职工也应增强法律意识，了解自己的权益和保护途径，在遭遇违法行为时及时维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。