用人单位安排女职工在哺乳期从事夜班劳动的，将面临劳动行政部门的处罚，具体罚款标准为按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也强调对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、单位违规的法律后果
如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一罚款标准明确且具体，旨在保护哺乳期女职工的合法权益。
- 赔偿损失：女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。这包括但不限于工资损失、健康损害赔偿等。
三、女职工维权途径
当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：这是最直接且有效的途径。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并保护女职工的合法权益。
- 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班。这有助于双方达成和解，减少不必要的法律纠纷。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少用人单位因违反相关规定而受到处罚的案例。这些案例表明，法律对哺乳期女职工的保护是严格且有力的。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，不得安排女职工上夜班，以免面临法律处罚和声誉损失。
综上所述，用人单位安排女职工在哺乳期从事夜班劳动是违法的，将面临劳动行政部门的处罚和赔偿损失的责任。女职工在发现自己的权益受到侵害时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。