结论前置：

1. 哺乳期安排夜班是违法的，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班。
2. 若用人单位违法安排，将面临劳动行政部门的处罚，并需赔偿女职工因此遭受的损失。

详细分析如下：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任，体现了法律对女性劳动者的关怀与尊重。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。在此情况下，用人单位将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
2. 赔偿损失：女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等。

女职工维权途径

当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处。
2. 与单位协商：在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班。协商过程中，女职工可以明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位承担相应的法律责任。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起用人单位因违法安排哺乳期女职工上夜班而被处罚的案例。这些案例表明，法律对哺乳期女职工的保护是切实有效的，用人单位必须严格遵守相关规定，否则将面临法律制裁。同时，这些案例也提醒女职工要增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。在遭遇侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。

总结与建议：

哺乳期安排夜班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间，确保她们的合法权益得到切实保障。同时，女职工自身也应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。在遭遇侵权行为时，可以通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。