结论前置：
- 哺乳期女职工不得被安排上夜班，这是《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的明确要求。
- 若用人单位违反规定安排夜班，女职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。
详细分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：
- 明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 强调对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
- 规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、单位违规的法律后果
若用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门会责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
赔偿损失：
- 女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失，如影响哺乳、导致健康问题等。
三、女职工维权途径
当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
与单位协商：
- 在投诉之前或之后，女职工都可以尝试与单位进行协商，要求调整工作岗位，避免上夜班，并明确告知单位其行为违反了相关法律法规。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然法律规定明确禁止安排哺乳期女职工上夜班，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或误解。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要夜班工作，但即便如此，用人单位也应充分考虑女职工的实际情况，通过调整工作岗位、提供灵活工作时间等方式，确保女职工的哺乳权益得到保障。然而，这并不意味着可以违反法律规定安排夜班，任何特殊情况都应在法律框架内寻求解决方案。
总结与建议：
哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护，用人单位应当严格遵守相关规定，不得安排女职工上夜班。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请仲裁或提起诉讼等。同时，我也建议女职工在入职时与用人单位明确约定相关权益，并在劳动合同中予以体现，以进一步保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。