结论前置：

1. 根据国家相关法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其上夜班。
2. 若用人单位违反规定，女职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接回应了您的问题，即哺乳期女职工不得被安排上夜班。

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：也强调，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定进一步细化了对哺乳期女职工的保护措施。

二、保护目的

这些规定体现了对哺乳期女职工特殊生理时期的关怀与保护。哺乳期是女职工身体恢复和婴儿成长的关键时期，需要充足的休息和营养。安排夜班可能会干扰女职工的正常作息，影响其身体健康和哺乳质量，进而对婴儿的健康成长产生不利影响。因此，法律明确禁止用人单位安排哺乳期女职工上夜班。

三、女职工权益维护

如果用人单位违反上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 申请调解仲裁：女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

3. 提起诉讼：如果调解仲裁无果，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 女职工应了解自己的合法权益：在哺乳期内，女职工应主动了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。

• 及时与用人单位沟通：如果女职工发现用人单位有违反规定的行为，应及时与用人单位沟通，要求其纠正违法行为。

• 保留相关证据：在维护自己权益的过程中，女职工应保留好相关证据，如工作安排、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

五、特殊情况说明

虽然法律明确禁止用人单位安排哺乳期女职工上夜班，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工自愿申请上夜班，并且用人单位能够确保其身体健康和哺乳需求得到满足，那么这种情况可能不受上述规定的限制。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要女职工和用人单位之间进行充分的沟通和协商。

总结：

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应严格遵守国家法律规定，不得安排其上夜班或延长劳动时间。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您在哺乳期内遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。