结论前置：在一般情况下，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上晚班（夜班劳动）。这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。
法律依据与详细解释
主要法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日22点至次日6点时间从事的劳动或工作。
- 同时，该规定还要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律保护的意义：
- 这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康，因为她们在产后身体相对虚弱，需要更多的休息和调养。
- 同时，考虑到婴儿正处于生长发育的关键时期，需要母亲的充足陪伴和照顾，因此限制夜班劳动有助于确保母亲有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工哺乳的婴儿满1周岁，且身体状况许可，同时用人单位与女职工协商一致，理论上可以安排其倒班（但仍需确保不损害其合法权益和基本休息时间）。但这种情况并不常见，且需严格遵守相关法律法规。
- 对于从事符合国家“四期”保护规定的特殊行业（如劳动强度相对较低的行业）的女职工，即使经本人同意，也需谨慎安排倒班，并确保不违反夜班劳动的禁止性规定。
法律后果与责任
- 如果用人单位违反上述规定，擅自安排哺乳期女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
综合建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工上晚班。如需安排工作，应确保在白天进行，并合理安排哺乳时间和休息时间。
- 女职工：应了解自己的合法权益，如用人单位违反规定安排夜班劳动，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司有一位正在哺乳期的员工，其婴儿未满1周岁。公司因业务需要，想安排该员工上晚班。根据法律规定，公司不得这样做，否则将面临法律责任。正确的做法是，公司应与该员工协商，在白天安排合适的工作，并确保其有足够的哺乳时间和休息时间。
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