哺乳期员工不能安排夜班上班。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条也指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

这些法律条款明确规定了哺乳期女职工的劳动保护权益，用人单位必须严格遵守，不得安排哺乳期女职工上夜班。

二. 单位违规的法律后果

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。同时，女职工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

三. 女职工维权途径

当女职工发现自己的权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
2. 与单位协商，要求调整工作岗位，避免上夜班。
3. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复其原工作岗位、支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护，用人单位不得安排其上夜班。如果女职工的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。