结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或延长劳动时间。
2. 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可以安排哺乳期女职工加班，但需事后给予相应补偿和休息。

法律依据与详细解释

1. 一般情况下的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康，因为她们在产后身体相对虚弱，需要更多的休息和调养。同时，考虑到婴儿正处于生长发育的关键时期，需要母亲的充足陪伴和照顾，因此限制加班有助于确保母亲有足够的时间和精力来哺育和照料婴儿。

具体表现：

• 不得延长劳动时间：即用人单位不能要求哺乳期女职工进行超出正常工作时间以外的加班。
• 不得安排夜班劳动：夜班通常指晚上十点至次日早上六点的工作时段，此期间内用人单位不得安排哺乳期女职工上班。

2. 特殊情况下的处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可以安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。然而，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位事后也应当依法给予相应的补休等权益保障，以确保女职工的合法权益不受损害。

处理建议：

• 协商与同意：在特殊情况下，用人单位应与哺乳期女职工进行充分协商，明确工作需求，并征得女职工的书面同意。
• 提供哺乳条件：对于需要出差或加班至较晚的情况，用人单位应提前了解目的地或工作环境，为女职工提供必要的哺乳条件，如吸奶设备、合适的哺乳时间等。
• 灵活安排：尽可能调整工作安排，减少加班和出差对哺乳期女职工的影响，如通过远程办公、弹性工作时间等方式满足工作需求。

3. 女职工权益维护途径

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 寻求法律援助：在必要时，女职工可以寻求法律援助，以获得更专业的支持和帮助。

总结与建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工加班。在特殊情况下确需加班的，也应事先征得女职工同意，并事后给予相应的补偿和休息。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。