您好，关于您提出的“哺乳期强制加班会罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，哺乳期的女性劳动者享有特殊的保护权益。对于尚在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，雇主不得强制要求其延长工作时间或从事夜班工作。相反，雇主应在每日的正常工作时间内为这类哺乳期女工特别安排至少一小时的哺乳时间。如果女员工生育了不止一名子女，那么对于每多哺乳一名婴儿，雇主还需额外每天增加一小时的哺乳时间。

若雇主违反上述规定，强行安排哺乳期女工加班，则属于违法行为。对此，女员工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并对违规的雇主进行纠正和处罚。根据相关法律法规，对于此类违法行为，劳动监察部门最高可处以人民币1000元至5000元的罚款。

此外，我还想补充一点，加班并非员工的权利，而是企业在符合特定条件下可安排的工作方式。企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着加班需建立在双方协商一致的基础上，企业没有必须安排员工加班的法定义务。同样地，员工也有权拒绝不合理的加班要求。

综上所述，哺乳期强制加班是违法的，且雇主可能会因此面临罚款。如果您或您身边的人遇到了此类情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。