关于对哺乳期女性加班的处罚，以下是详细的解答：

结论前置：用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或上夜班，否则将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的责令改正和罚款处罚。同时，女职工有权要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿和保持身体健康。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。

3. 加班工资与赔偿：

   • 若用人单位安排哺乳期女职工加班，女职工有权要求用人单位支付加班工资。加班工资按照法律规定标准支付，如平时加班按150%工资计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
   • 若因加班对女职工权益造成损害，如导致身体不适等，女职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。

4. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。但应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

5. 女职工权益保护：

   • 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。

总结与建议： 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故安排哺乳期女职工加班或上夜班。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果用人单位违反规定安排加班，女职工有权要求支付加班工资及相应赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。