女职工哺乳时间通常并不属于加班，但具体是否构成加班需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常哺乳时间与加班的定义
- 正常哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间安排是计入劳动时间的，即不属于加班范畴。
- 加班：指的是员工在规定的工作时间之外，因用人单位的安排而继续从事工作的情况。加班通常涉及延长工作时间、在休息日或法定节假日工作等。
二、哺乳期女职工加班的判定
- 正常出勤不构成加班：如果哺乳期女职工仅在正常出勤范围内工作，没有超出约定的工作时间和工作安排，那么这种情况不构成加班。例如，女职工在每天的8小时工作时间内完成工作任务，并享受了规定的哺乳时间，那么她就不存在加班的情况。
- 额外安排工作构成加班：如果用人单位在女职工哺乳期期间，额外安排其在正常工作时间以外进行工作，如延长工作时长、在休息日或法定节假日安排工作等，这种情形则属于加班。此时，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或提供调休等补偿措施。
三、特殊情况下的加班处理
尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。然而，在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。
四、法律后果与维权建议
- 法律后果：如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动行政部门将责令限期改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 维权建议：女职工在面临加班问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果用人单位未经同意擅自安排加班，女职工可以拒绝加班并要求单位改正违法行为。如果因此遭受了经济损失或精神损害，女职工还可以依法要求赔偿。
总结来说，女职工在哺乳期的正常出勤并不算是加班，她们有权享受法律规定的哺乳时间和休息时间。然而，如果用人单位违反了相关法律规定，在哺乳期女职工正常出勤之外额外安排工作，那么这种情况下的工作是可以被视为加班的。女职工有权依法维护自身权益，要求用人单位支付加班费或提供相应的补偿。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。