结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期妇女周末加班是违法的。
2. 但在某些特殊紧急情况下，用人单位安排哺乳期女职工加班则不违反法律规定，但仍需保障其哺乳权益。

详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，特别是《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定旨在全面保护哺乳期女职工的身心健康及其哺乳需求，确保她们有足够的时间照顾婴儿。

二、一般情况下的加班限制

在一般情况下，哺乳期内（即婴儿未满1周岁），用人单位原则上不得安排女职工加班，这包括平时的工作日加班以及休息日（如周六、周日）的工作安排。因此，如果用人单位在周末安排哺乳期妇女加班，且没有特殊紧急情况，那么这种行为是违法的。

三、特殊情况下的加班

尽管有上述规定，但在某些特殊紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以安排哺乳期女职工加班。但即便如此，用人单位也应尽量保障女职工的哺乳权益，提供必要的便利和补偿，如灵活的哺乳时间、安静的休息环境等。

四、违法后果与法律责任

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可主张相应的赔偿或补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并处以罚款，具体罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。若用人单位的行为对女职工造成了实际损害，还应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、精神损失费等。

五、建议与指导

1. 女职工自我保护：哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，对于用人单位的不合理加班要求有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。
2. 用人单位合规管理：用人单位应严格遵守相关法律法规，制定合理的工作安排，确保哺乳期女职工得到充分的休息和哺乳时间。同时，应建立健全的内部监管机制，防止违法加班行为的发生。

总结与提醒：

哺乳期妇女在周末加班的问题上，原则上用人单位是不得安排的，这是为了保障女职工的身心健康和哺乳需求。但在特殊紧急情况下，如果必须安排加班，用人单位也应确保女职工的哺乳权益不受损害，并提供必要的便利和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。