哺乳假期间提前一小时上班，一般不算加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里的“哺乳时间”是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，旨在保障其有足够的时间进行哺乳，用人单位应当予以安排。

从加班的定义来看，加班通常是指用人单位在正常工作时间以外安排劳动者继续从事工作。而哺乳假期间的这1小时，是法律明确规定用于哺乳的时间，并非用人单位额外安排的工作时间，所以一般不认定为加班。

实际情况角度

• 如果用人单位要求提前上班且未安排相应调休或补偿：虽然从法律上这1小时不算加班，但如果用人单位强制要求哺乳期女职工提前上班，且没有给予相应的调休或者经济补偿，这种做法是不合理的，侵犯了女职工的合法权益。女职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定保障其哺乳时间，或者给予相应的调休或补偿。
• 如果女职工自愿提前上班：若女职工出于自身工作安排或其他原因，自愿提前上班完成工作任务，这种情况下也不属于加班。因为加班强调的是用人单位的安排，而自愿行为不构成加班的法定要件。不过，女职工也需要注意合理安排自己的工作和休息时间，避免过度劳累影响身体健康和哺乳质量。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如果用人单位将哺乳时间与正常工作时间进行了混淆或者变相剥夺，例如要求女职工在哺乳时间内完成一定的工作任务，导致女职工实际上无法正常进行哺乳，那么这种行为可能构成对女职工权益的侵犯。此时，女职工可以收集相关证据，如工作安排记录、与用人单位的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在哺乳假期间遇到了用人单位不合理安排工作时间的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。