用人单位若违法安排哺乳期女职工工作，将面临行政处罚及民事赔偿责任，具体处罚依据情节严重程度及损害后果确定。以下从行政处罚、民事赔偿、刑事责任（极端情况）三个维度展开分析：

一、行政处罚：劳动行政部门可责令改正并处罚款

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反以下情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

1. 安排哺乳期女职工从事禁忌劳动
   如《女职工劳动保护特别规定》第四条明确禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动（如接触有毒有害物质、高空作业等）。若用人单位强行安排，即构成违法。
2. 未延长哺乳时间或未支付加班工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若用人单位未履行此义务，亦属违法。

处罚程序：劳动行政部门发现违法行为后，会先下达《责令改正通知书》，要求用人单位限期整改；若逾期未改，则依法作出行政处罚决定，并可申请法院强制执行。

二、民事赔偿：女职工可主张经济补偿及损害赔偿

若用人单位违法行为导致女职工人身损害或经济损失，女职工可通过劳动仲裁或诉讼主张以下权利：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位违法行为迫使女职工解除劳动合同（如强制加班导致无法哺乳），女职工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 损害赔偿
   若因用人单位安排禁忌劳动导致女职工健康受损（如接触有毒物质引发疾病），女职工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

举证责任：女职工需提供证据证明用人单位违法行为与损害结果之间的因果关系（如医疗诊断证明、工作安排记录等）。

三、刑事责任（极端情况）：涉嫌强迫劳动罪

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫哺乳期女职工劳动，情节严重的，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，合理安排哺乳期女职工工作；女职工若遭遇违法安排，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。