针对您提出的“用人单位在哺乳期可以调动员工岗位如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期岗位调动的基本原则
在哺乳期，女职工的岗位应保持稳定，用人单位不得随意调动。这是因为哺乳期是女职工的特殊保护期，岗位调动可能对其工作和生活产生重大影响。若用人单位未经协商一致单方面调岗，女职工有权拒绝，并可视为用人单位存在违法行为。
二、合法调动的情形及条件
尽管一般原则下哺乳期女职工岗位应保持稳定，但也存在一些合法调动的情形，这些情形通常需要满足以下条件：
协商一致：用人单位与女职工双方需达成一致，并签订书面协议明确新岗位的工作内容、条件及薪资待遇等。这是合法调动的首要条件。
基于合理必要性：若原劳动合同因客观情况无法履行，且新岗位具有合理必要性，对女职工哺乳期权益影响较小，并经用人单位举证证明，可能被视为合法调动。例如，公司业务调整导致原岗位撤销，新岗位工作强度低、时间灵活且与女职工技能匹配。
保护女职工健康：若原岗位存在危害因素，如接触有毒物质或高强度体力劳动，用人单位为保护女职工及其婴儿健康进行岗位调动，通常合理合法，但需提供相关证据。
三、违法调动的处罚及赔偿
若用人单位未经协商一致擅自调动哺乳期女职工岗位，并因此导致女职工离职或产生其他损害，该行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照以下标准支付赔偿金：
经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资上限规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
四、实例分析
以一位在单位工作3年零4个月，月平均工资为8000元的女职工为例。若用人单位未经协商一致擅自给她调岗，导致她离职，这种情况很可能被视为违法解除劳动合同。据此，她应获得的赔偿金计算如下：
五、维权途径
面对用人单位在哺乳期的违法调动行为，女职工可采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期是女职工的特殊保护期，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同或随意调动岗位。若用人单位违反规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请咨询专业的法律人士或机构。