公司辞退哺乳期员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任，主要包括支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可能额外支付哺乳期内的工资损失。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
二、额外支付哺乳期工资
- 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。例如，员工哺乳期还剩5个月结束，月工资5000元，则这部分哺乳期工资损失为5×5000=25000元。
三、维权建议
协商解决：
- 员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。
四、法律后果与风险提示
- 用人单位违法辞退哺乳期员工，不仅需支付赔偿金和可能的哺乳期工资损失，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 此外，违法辞退行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其与其他员工的劳动关系和招聘新员工的能力。
总结来说，公司辞退哺乳期员工是违法的，用人单位需承担支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可能额外支付哺乳期内的工资损失的法律责任。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。