公司辞退哺乳期员工，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。以下是详细分析：

1. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

2. 实例说明：

   • 假设员工月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 合法与违法解除的区分：

   • 如果哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若不存在上述法定过错情形，用人单位辞退哺乳期员工则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 维权建议：

   • 员工在遭遇哺乳期被违法辞退的情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 额外支付哺乳期工资：

   • 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失，一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

综上所述，公司辞退哺乳期员工应支付的赔偿金额，需根据员工在本单位的工作年限和月工资标准，以及解除劳动合同的合法性来确定。若违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，并可能额外支付哺乳期内的工资损失。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。