结论前置：公司劝退哺乳期员工，若行为违法，则需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，赔偿金的计算主要依据员工的工作年限和月工资水平。同时，员工还有权要求公司支付哺乳期内应得的工资及其他法定待遇。

详细分析：

• 法律依据与赔偿原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定过错情形。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担双倍经济赔偿的责任。具体赔偿原则如下：

     - 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     - 赔偿金标准：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  

• 具体赔偿计算：

  • 工作年限与赔偿金关系：工作满一年，赔偿金为两个月工资；工作超过六个月但不满一年，同样为两个月工资；工作时间不足六个月，赔偿金为一个月工资。
  • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 额外补偿与待遇：

  • 工资及福利待遇：哺乳期内被辞退的员工，有权要求公司支付至哺乳期结束期间的工资及相应福利待遇，工资标准按照员工正常工作时的工资待遇发放。
  • 社会保险与住房公积金：员工还可以要求公司补缴哺乳期内应缴纳的社会保险和住房公积金。
  • 加班费用：如果在哺乳期内存在加班情况，员工还可要求公司支付相应的加班费用。

• 合法劝退与违法劝退的区分：

  • 合法劝退：在哺乳期内，只有当女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位才可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
  • 违法劝退：在哺乳期内，除非女职工存在上述法定过错，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法劝退哺乳期女职工，则需承担双倍经济赔偿责任。

实例说明： 以张女士为例，她在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若在哺乳期内被公司违法劝退，她可以获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：\(8000元/月 \times 3.5个月 = 28000元\)（按实际工作年限计算，3年为3个月，4个月按半个月计算，共3.5个月）。
• 赔偿金：\(28000元 \times 2 = 56000元\)。 同时，张女士还有权要求公司支付哺乳期内应得的工资及其他法定待遇。

总结与建议： 在处理公司劝退哺乳期员工的问题时，用人单位应严格遵循法律法规，确保劝退行为的合法性。若存在争议，建议直接向我咨询，以维护双方的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取适当的维权措施。