结论前置：哺乳期女员工被强制辞退，用人单位通常构成违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据女员工的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

一、赔偿金的计算依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，则需按照第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、具体案例说明

假设某哺乳期女员工在公司工作了4年7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。根据规定：

• 工作年限4年7个月，其中4年按每年一个月工资补偿，7个月超过半年按一年计算，所以经济补偿为5个月工资。
• 经济补偿 = 5 × 7000 = 35000元
• 赔偿金 = 35000 × 2 = 70000元

因此，该女员工有权要求公司支付70000元的赔偿金。

三、其他可能的赔偿与权益

1. 社保与公积金补缴：

   • 被辞退的哺乳期女员工有权要求单位补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。

2. 其他损失赔偿：

   • 若因被辞退而遭受其他直接经济损失，如求职费用、医疗费用增加等，也可根据实际情况要求用人单位赔偿。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 及时收集能够证明劳动关系、工资水平、用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2. 维权途径：

   • 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向当地的劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 提起诉讼。

3. 建议：

   • 哺乳期女员工在遭遇违法辞退时，应保持冷静，及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

总结：哺乳期女员工被强制辞退，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金的计算主要依据女员工的工作年限和月工资水平。同时，女员工还有权要求单位补缴社保与公积金，并可能获得其他损失的赔偿。在维权过程中，建议女员工及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。